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50歳手前で育児短時間勤務を決断した父親です。
料理・洗濯・家事全般不慣れです。
子育て出来るか不安ですが応援お願いします。

頑張るしかない!!!
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50歳目前の男性が育児短時間勤務を決心した経緯(其の3 1/2)
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    JUGEMテーマ:仕事とは

    育児短時間勤務で育児に励むイクメンパパです。

     

    (其の2)のつづきです。
    平成30年4月10日(火)その日がやってきました!!
    細かく書くと長くなるので詳細は割愛させていただきますが、
    またまた、「忘れてた」「把握してなかった」って出来事が発生!
    年度初めに年間の計画で計画化されている私の担当部署の業務・・・
    年間会議の資料にも残っています!!!当然!予算も残っています!
    が・・・・・・・・・・・・・・・・・
    仕入担当の部長が他の担当へ!知らない間に・・・
    割り振ってます・・・
    ちーん。。。
    せめて、決定する前に「相談」して貰えたら、快く譲る案件ですが・・・
    何の相談もなく、こちらが気づくまで一言も無い!状況!
    仕入担当の部長へは一言、「残念です」それだけ伝えました〜
    もうこれで、終了ぉぉぉぉーーーー。
    少なくともこの部長がいる環境ではやっていけません。
    やりがい!働き甲斐!そんなものが全て吹き飛びました!!!
    給料が減っても、子供と一緒の時間を増やした方がずっといい!!
    育児短時間勤務決定!!の瞬間です!!!
    早速、自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!GO!・・・
    いや、
    いや、いや、ちょっと待て・・・
    育児短時間勤務を取るのに許可を貰わないといけない人が一人・・・・・
    奥様・・・
    そう!
    奥様の許可を取っていない・・・
    しかも、3月に色々あったばかりで、こんなにも早く決定打が来るなんて思ってもみなかったから・・・
    奥様に相談すらしていない。。。
    しかも、今日は奥様も仕事で、この件で長々電話で話も出来きる状況でもない、
    家に帰ってから許可を取るしかないか・・・
    と思って半日が過ぎた頃に仕入の部長から、社内メールで反論?言い訳?メールが・・・
    (詳細は思い出したくも無いので略します)
    本当に残念。。。
    でも、これがダメ押し!
    自分の気持ちの中で、今日仕事が終わって家に帰って相談して・・・なんて時間を空ける気持ちもありません。
    今日中にアクションを起こさないと!って気持ちだけ!!!!!
    ただ、奥様の許可は絶対に必要!!!!
    とりあえず、LINEでも!と思い、LINEしました。
    「8月から育児短時間勤務取らせて! 詳しくは帰ってから話します」
    すぐに、ビックリ絵文字のスタンプが!(仕事中なのに返信早っと思いつつ・・・)
    「部長に限界」と返信したら・・・
    またまたすぐに、「いいよ!」
    って・・・
    一瞬見間違ったかと思ったけど確かに「いいよ!」って書いてあります。
    普通これだけのやりとりでOKを出してくれる奥さんなんてまずいないでしょ???!
    「いい女房を貰った!!!」心の底から思いました。
    その瞬間、「家のことちゃんとしてね」普段使わないハートマークまで入っています。。。
    本当にちゃっかりしたいい奥様です。。。
    奥様に愛と勇気と貰い、いざ!自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!
    統括は、2月に異動してきたばっかりで、私のここ数年に渡る「忘れられた事件」については、
    細かいことは知りませんが、たびたびメールが来てないことはなんとなく知ってます。
    3月の”事件”は当然知ってます。
    3月の時は、いろいろ改善策を取ってくださいました。
    そして今回の件も知ってます。
    が、度重なる「忘れた」と言われる事や、「普通」に仕事が進行出来ない現状
    やりがいもなくなり、異動もきっと無理!そして3月があってすぐに今回の件!
    などなど・・・もうこれ以上は無理!と説明をして、
    その日のうちにOKを貰い、翌日には書類に印鑑まで貰いました。

    普通は、育児短時間勤務は上長の印鑑を貰い、人事の担当部署へ提出して手続き終了です。
    が・・・・・
    印鑑を貰った上長=営業・仕入両方を括する部長(以下、統括部長)から電話が、

    た自分が必要だと言ってもくださいました。

    本当にありがたい言葉でした。

    が、、、、、

    ずっと改善は訴えてきました。
    人間は誰でも、私も含めて、「忘れる」ことはあります。
    ただ、一人のひとに何十回も同じミスで「忘れた!」を繰り返し、いまだに改善されていない事実。

    仕入部長に限ったことを言えば「こめん!次気を付ける!」の言葉だけで、具体的に「どういう風に気を付ける!」が無い!
    いままでの経緯をみてきても、絶対に改善はあり得ない!
    部下の、忘れたや、ミスなどをチェックし指摘すべき立場の人が・・・・・
    自分のチェックができていない。


    しかも、小さい事とは言え、部長以外の違う部署からの「忘れた」が多いのも事実。
    それは一時的にお願いして改善されても、人事異動などで担当が変われば、また忘れたの繰り返し。

    そして、「忘れた!」の内容はどんどんひどくなるばかり!!!

    今の特殊?な役職でいる限り、今の仕入部長でいる限り、「あと1回」はすぐに来るのは目に見えています。
    そのことを言って、断りましたが。。。

    熱心に説得され、
    育児短時間勤務を取るにしろ、取らないにしろ、答えは今すぐ出さなくてもいいから・・
    もう少し考えてくれ!と言われました。
    気持ちは固まっていましたが、どちらにしろ奥さんの意見もあるので・・・・・
    と言って、時間を貰いました。

    4月末、二人で飲みに行く時間を作っていただき、
    最終の返答。気持ちは本当にありがたかったのですが・・・・・
    自分の変わらない決心をお伝えしました。

    その後、営業部門トップの取締役へ報告。
    ここでも、説得され・・・ (長くなるので途中省略)
    時間を空けての再返答。
    もちろん、結論は変わりませんでした。

    そして、やっと書類を持って人事部門の取締役部長へ!
    営業部門トップの取締役の承諾を得ていたので、ここでの説得は無し。
    ただ、人事部長が一つはっきり聞きたいと言ったのは、
    育児短時間勤務を取るのは、
    _板蹐了情
    ∋兎れ担当部長の件

    どちらが大きいか?と・・・

    私の答えは・・・
     20% ◆80%と答えました。

    ,蓮
    現状、子供は保育園に預けており、18時までに迎えに行かなければいけません。
    その役目を、今は奥さんが
    育児短時間勤務(16:40まで勤務)を取りながらしています。
    が・・・・・
    奥さんの会社は、3歳なるまでしか育児短縮勤務が取れません。
       (私の会社は子供が小学校3年生の4月まで取れます)
    そして、いよいよ7月末に子供が3歳になります。
    奥さんの
    育児短時間勤務が終わりフル勤務に戻ると、仕事の終わる時間が18時半〜20時(早・遅のシフトによる)
    になり迎えには行けなくなります。
    しかし、奥さんの会社の部長の計らいで、特別に17:30前後までの固定勤務ができないかと、
    会社に調整をしてもらっている所だったので、私が育児短縮勤務をとる話は夫婦間では無かったのです

     

    そして△蓮ΑΑ

    (其の3 2/2)へつづく

    | 育児短時間勤務 | 09:02 | comments(0) | trackbacks(0) |









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